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金蝶HR云，大中型集團(tuán)企業(yè)
人力資源管理專(zhuān)業(yè)品牌
戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng) · 共享服務(wù) · 全員互聯(lián)
集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理的五大障礙
? HR職能模塊與業(yè)務(wù)分工間的聯(lián)動(dòng)障礙
? HR部門(mén)與員工間的溝通障礙
? 集團(tuán)成員企業(yè)間的HR協(xié)作障礙
? HR管理與企業(yè)其他職能間的融合障礙
? 企業(yè)與社會(huì)HR服務(wù)商間的協(xié)作障礙
為企業(yè)管理層決策提速
為經(jīng)理人管理賦能
為HR業(yè)務(wù)增效
HR云的業(yè)務(wù)價(jià)值
激活員工個(gè)體
HR工作方式從事務(wù)操作型向價(jià)值創(chuàng)造型轉(zhuǎn)型，提高效率，為組織提供及時(shí)和準(zhǔn)確的HR數(shù)據(jù)，提供人事管理、績(jī)效管理、招聘管理、人才學(xué)習(xí)管理、人力資源共享、薪酬管理解決方案，支撐決策
更及時(shí)、更準(zhǔn)確地了解下屬員工動(dòng)態(tài)，有效指導(dǎo)和幫助員工成長(zhǎng)
增強(qiáng)企業(yè)人力資源全局掌控能力，人才數(shù)據(jù)資源、信息資源共享，支撐更加高效和精準(zhǔn)的HR決策
人事信息實(shí)時(shí)透明，人事服務(wù)便捷高效，社交協(xié)作，隨時(shí)隨地為員工鏈接人、事、數(shù)據(jù)和管理，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率
金蝶HR云核心功能
組織管理解決方案
績(jī)效管理解決方案
滿(mǎn)足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
? 在同一平臺(tái)上建立適應(yīng)不同需求的績(jī)效管理體系
? 有效提升績(jī)效計(jì)劃編制及審核、績(jī)效考核等工作效率
? 實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核成績(jī)的廣泛應(yīng)用，助力各級(jí)管理人員和員工的價(jià)值提升
滿(mǎn)足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
?  適應(yīng)組織規(guī)模日益膨脹、形態(tài)復(fù)雜多樣、結(jié)構(gòu)頻繁調(diào)整的企業(yè)環(huán)境
?  適應(yīng)不同類(lèi)型集團(tuán)企業(yè)對(duì)組織管理靈活多變的要求
?  支持以職位為基礎(chǔ)，準(zhǔn)確及時(shí)地對(duì)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)及變化趨勢(shì)做出分析預(yù)測(cè)
?  HR數(shù)據(jù)支持戰(zhàn)略決策與管理變革
招聘管理解決方案
人才學(xué)習(xí)管理解決方案
滿(mǎn)足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
? 建立與組織目標(biāo)相一致的知識(shí)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)移及人才培養(yǎng)體系
? 提升企業(yè)知識(shí)資源開(kāi)發(fā)及利用能力
? 為企業(yè)內(nèi)外部人才提供多種途徑的知識(shí)在線(xiàn)學(xué)習(xí)、考試和知識(shí)交流平臺(tái)
? 引進(jìn)行為分析工具，洞察學(xué)員學(xué)習(xí)方式和行為特點(diǎn)
滿(mǎn)足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
?  建立與組織目標(biāo)相一致的人才需求計(jì)劃
?  拓寬企業(yè)人才供應(yīng)渠道，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)外部人才共享
?  構(gòu)建便捷高效的招聘流程體系，提高工作效率
?  引進(jìn)先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)幫助企業(yè)甄選人才
?  關(guān)注應(yīng)聘人員過(guò)程體驗(yàn)，為應(yīng)聘人員和用人部門(mén)提供滿(mǎn)意的服務(wù)
?  建立集團(tuán)總部對(duì)各級(jí)組織招聘計(jì)劃執(zhí)行與進(jìn)度的監(jiān)控體系，提升集團(tuán)管控能力
人力資源共享服務(wù)中心解決方案
集團(tuán)管控與協(xié)作解決方案
滿(mǎn)足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
? 滿(mǎn)足集團(tuán)總部對(duì)下屬企業(yè)進(jìn)行人力資源差異化管控的需求
? 支持集團(tuán)總部面向下屬企業(yè)進(jìn)行定制化地授權(quán)管理
? 在集團(tuán)總部及下屬企業(yè)間，實(shí)現(xiàn)流暢便捷、連貫一致的人力資源事務(wù)操作
? 提升集團(tuán)總部與下屬企業(yè)數(shù)據(jù)資源、信息資源的共享能力
? 準(zhǔn)確獲取、實(shí)時(shí)監(jiān)控集團(tuán)總體及下屬企業(yè)人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)和指標(biāo)
滿(mǎn)足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
? 為適應(yīng)組織環(huán)境變化和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，企業(yè)進(jìn)行人力資源管理轉(zhuǎn)型，以人力資源共享服務(wù)中心為突破口，實(shí)現(xiàn)人力資源管理從按職能分工模式向“人力資源三支柱”模式轉(zhuǎn)型